Sustentabilidad

Políticas Ambientales

Totalplay confirma su compromiso con el medio ambiente con su nuevo corporativo que tiene Certificación LEED (Leadership in Energy and Environment Design), calificación de edificios verdes que mide el uso eficiente de la energía, el agua, los materiales y el manejo de los desechos.

Además, participa cada año en iniciativas en beneficio del medio ambiente, como “Un Nuevo Bosque”, la jornada nacional de reforestación, que alcanzó en 2019 más de 7 millones de árboles sembrados en 32 ciudades de la República Mexicana, con la participación de más de 120 mil voluntarios.

Políticas Sociales

Por segundo año consecutivo, Totalplay recibió el distintivo de empresa socialmente responsable (ESR) entregado por el Centro Mexicano para la Filantropía (CEMEFI) y está en camino para la certificación de Great Place to Work en el 2019.

Con una plantilla de más de 16,400 colaboradores, diversificada por género, edad y origen, Totalplay se encuentra en una constante búsqueda por ofrecer mejores condiciones laborales y de capacitación técnica a sus colaboradores. De manera complementaria se ofrecen cursos sobre educación financiera (de la mano de “Aprende y Crece” de Banco Azteca), implementación del programa de voluntariado y otros temas de interés general para el desarrollo personal y profesional de todos los colaboradores.

Implementación del Voluntariado Totalplay. Como parte de este programa durante el año 2018 se visitaron números as instituciones de asistencia y beneficencia, tales como: Ayuda y Solidaridad con las Niñas de la Calle I.A.P y Casa Hogar “Isabel La Católica” Hermanitas de los Ancianos Desamparados.

Buen Gobierno Corporativo

En 2019 Totalplay recibió el reconocimiento por parte de ANCE (Asociación de Normalización y Certificación, A.C.), por las Políticas de Equidad de Género, Igualdad y No Discriminación.

Los ejecutivos clasificados como personal clave suman 240 y representan el 2% de la plantilla total. Este equipo directivo, con una edad promedio de 44 años, está compuesto por personal independiente y con amplia experiencia en la industria.

Con una plantilla de más de 13,300 colaboradores, diversificada por género, edad y origen, Totalplay se encuentra en una constante búsqueda por ofrecer mejores condiciones laborales y de capacitación técnica a sus colaboradores. De manera complementaria se ofrecen cursos sobre educación financiera (de la mano de “Aprende y Crece” de Banco Azteca), implementación del programa de voluntariado y otros temas de interés general para el desarrollo personal y profesional de todos los colaboradores.

En 2019 Totalplay recibió el reconocimiento por parte de ANCE (Asociación de Normalización y Certificación, A.C.), por las Políticas de Equidad de Género, Igualdad y No Discriminación.